马云在一次演讲中说到，员工离职的原因无非就两种，一是在做得不开心，二是对待遇不满意。可当面试时，真能如实回答吗？
如果你如此直接地回答，就犯上大忌咯！快来看看什么样的回答是大忌，面试时还是尽量避免吧！
图片来源：网络
1. 忌说工作压力大
哪份工作没压力？工作环境不是游乐场，不是让你放轻松、玩乐的地方，所以工作有压力是必然的。因此，当你告诉面试官，你是因为无法适应工作压力而离职，面试官就自然会认为你是抗压性低、成不了大事的草莓族。这样，尽管你有再大的能力或是再好的专业技巧，也无法让人对你产生信任感。
2.忌说前任上司的坏话
面试时，别以为说前任上司的是非便能和现任上司打好关系，这样你只会在面试官面前留下不好的印象。因为他们会认为，你能在他面前说前任上司的坏话，如有一天要是他不再是你的上司，你也一样会在他背后道他是非。如果聘请这种员工，就等于自找麻烦，那么你绝对不可能面试成功了。
要知道，步入社会后，人际关系是你成功的要素之一，挑剔上司已说明你对工作缺乏适应性，不懂得人情世故，难成大事。
图片来源：网络
3. 忌说薪水过低的问题
如果你的回答是“前公司给的薪水太低”，那么面试官可能会认为你是个计较得失、看收入办事的现实员工，不可能对公司贡献太多。再说，现今许多公司已实行效益薪金、浮动工资制度（Floating wage system），也就是根据员工的业绩缴付薪水，以刺激员工的业绩表现。因此，当你说薪水低时，间接地说明了你的工作表现并不理想。
4. 忌说前公司人际关系复杂
当你说前公司的人际关系复杂是导致你辞职的原因，这也间接说明了你是个不擅长交际的员工。一般上，老板除了要求员工的工作效率与技能，另外也非常在乎公司的工作环境。若你无法和其他同事打好关系，那又怎能营造一个和谐的工作环境？恶劣的工作环境甚至会导致员工的效率低，影响公司的表现。
总得来说，人际关系不好的员工就像是老鼠屎，随时影响整个公司的运作。那么，老板还会想要聘用你吗？
图片来源：网络
5. 忌说前公司内部竞争太激烈
世上没有与世无争的工作环境。如果你是因为公司内部竞争过于激烈而离开公司，那么就说明你是个经不起考验、喜欢原地踏步的员工。许多老板会认为，有竞争才会有进步，因此希望公司里会有一些竞争，以激发员工的潜能。因此，一个经不起竞争环境的员工，面试官是不会看上眼的哦！
在离职原因方面，比较容易被面试官接受和理解的理由，建议你可以说：想寻找更好的发展机会、专业不对口、上班路途长、结婚、生病、家里有重要事等，当然这只是参考，具体还需根椐实际面试情况而定咯！
想要找到适合自己的工作？
想要招收更多人才加入公司？
欢迎浏览铁饭网 RiceBowl.my
大马首个中英文求职招聘网